Đó vừa là chia sẻ, vừa là yêu cầu của Bí thư Đảng ủy Bộ, Thứ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ (KH&CN) Trần Văn Tùng tại Hội nghị Tập huấn công tác tổ chức cán bộ năm 2016 của Bộ KH&CN diễn ra ngày 08/7/2016 tại Thành phố Quy Nhơn, Bình Định.

Tham dự Hội nghị có đại diện lãnh đạo, cán bộ làm công tác tổ chức cán bộ của gần 40 đơn vị trực thuộc Bộ, 18 đơn vị trực thuộc Tổng cục Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng, 8 đơn vị trực thuộc Viện Năng lượng nguyên tử Việt Nam. 

Báo cáo công tác tổ chức cán bộ 6 tháng đầu năm và nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm 2016, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ Trần Đắc Hiến cho biết, trong 6 tháng đầu năm, Bộ KH&CN đã nghiên cứu xây dựng, ban hành và trình cấp có thẩm quyền ban hành 8 văn bản về công tác tổ chức cán bộ. Đồng thời, Bộ đã tham gia góp ý nhiều văn bản quy phạm pháp luật về tổ chức cán bộ.

Liên quan đến công tác quản lý nhà nước về hệ thống tổ chức KH&CN, ông Trần Đắc Hiến cho biết, thời gian qua, Bộ KH&CN tiếp tục theo dõi việc tổ chức thực hiện Đề án Quy hoạch mạng lưới tổ chức KH&CN công lập đến năm 2020, định hướng đến năm 2030 tại các Bộ, ngành, địa phương; tiếp tục hướng dẫn các bộ, ngành, địa phương thực hiện cơ chế tự chủ của tổ chức KH&CN công lập; giải đáp những khó khăn, vướng mắc của các tổ chức KH&CN công lập khi thực hiện cơ chế tự chủ.

Cùng với đó, tiếp tục hướng dẫn các tổ chức, cá nhân đề xuất dự án tham gia Chương trình 592; tổ chức Hội thảo về phát triển doanh nghiệp KH&CN và thực hiện cơ chế tự chủ của tổ chức KH&CN công lập; tiếp tục hướng dẫn, giải quyết các vướng mắc về tổ chức và hoạt động của cơ quan chuyên môn về KH&CN tại các địa phương; triển khai Nghị định số 40/2014/NĐ-CP ngày 12/5/2014 của Chính phủ quy định việc sử dụng, trọng dụng cá nhân hoạt động KH&CN. Phối hợp với một số Bộ, cơ quan xem xét các trường hợp để áp dụng chế độ ưu đãi trọng sử dụng, trọng dụng của Nghị định đối với các cá nhận hoạt động khoa học; chủ trì xây dựng các văn bản hướng dẫn thực hiện và quản lý Đề án đào tạo, bồi dưỡng nhân lực KH&CN ở trong nước và nước ngoài bằng ngân sách nhà nước.

Bộ KH&CN đã Phối hợp với các Bộ, cơ quan liên quan trình Thủ tướng Chính phủ phê duyệt hạng đặc biệt đối với Viện Năng lượng nguyên tử Việt Nam. Công tác tinh giản biên chế cũng đã được Bộ hướng dẫn các đơn vị quản lý nhà nước trực thuộc Bộ thực hiện theo quy định. Đồng thời, hướng dẫn các đơn vị trực thuộc Bộ thực hiện nâng bậc lương thường xuyên, phụ cấp thâm niên vượt khung đối với công chức, viên chức theo quy định hiện hành. Bộ đã quyết định nâng bậc lương thường xuyên, phụ cấp thâm niên vượt khung cho 68 công chức thuộc diện Bộ quản lý; thẩm định việc nâng bậc lương thường xuyên, phụ cấp thâm niên vượt khung đối với 13 đơn vị đã được phân cấp quản lý cán bộ; nâng bậc lương trước thời hạn đối với 06 công chức, viên chức đã có Thông báo nghỉ hưu theo quy định; thẩm định hồ sơ và báo cáo Hội đồng nâng bậc lương trước thời hạn của Bộ phê duyệt danh sách nâng bậc lương trước thời hạn bổ sung trong chỉ tiêu năm 2015 đối với 42 công chức, viên chức và người lao động thuộc Bộ. Thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn bổ sung trong chỉ tiêu năm 2015 đối với 42 công chức, viên chức và người lao động thuộc Bộ sau khi được Hội đồng phê duyệt.

Đẩy mạnh cải cách hành chính (CCHC) là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của Bộ KH&CN năm 2016. Kế hoạch CCHC năm 2016 và Kế hoạch CCHC của Bộ giai đoạn 2016 - 2020 đã được ban hành. Bộ đã chỉ đạo các đơn vị tự đánh giá, chấm điểm các tiêu chí, tiêu chí thành phần. Trên cơ sở đó, Bộ đã hợp kết quả tự đánh giá, chấm điểm tiêu chí, tiêu chí thành phần chỉ số cải cách hành chính năm 2015 của Bộ, gửi Bộ Nội vụ để tổng hợp. Công tác CCHC được chú trọng, tuyên truyền bằng nhiều hình thức như: hội nghị, hội thảo, đưa tin trên các phương tiện thông tin đại chúng và trên Trang thông tin điện tử của các cơ quan, đơn vị trực thuộc Bộ với nội dung phong phú.

Theo ông Trần Đắc Hiến, thời gian qua, các đơn vị đã phối hợp chặt chẽ với Vụ Tổ chức cán bộ thực hiện việc rà soát chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức bảo đảm phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của các đơn vị quy định tại Nghị định số 20/2013/NĐ-CP của Chính phủ. Các đơn vị thuộc Bộ đã thực hiện việc tuyển dụng, thuyên chuyển, tiếp nhận cán bộ, công chức, viên chức, bổ nhiệm cán bộ, theo đúng quy định của pháp luật và quy định phân cấp quản lý cán bộ của Bộ. Tuy nhiên, bên cạnh đó, cũng có một số ít đơn vị chưa thực hiện đúng quy định nên Bộ đã phải chỉ đạo, chấn chỉnh. Có đơn vị chưa chủ động xây dựng quy hoạch cán bộ lãnh đạo nên gặp lúng túng trong công tác nhân sự; còn có đơn vị chưa thực hiện việc đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức.

Cũng theo ông Trần Đắc Hiến, thời gian tới, công tác tổ chức cán bộ của Bộ KH&CN sẽ tập trung vào quản lý nhà nước về hệ thống tổ chức, nhân lực KH&CN; công tác tổ chức, biên chế và cán bộ. Cụ thể, tiếp tục hướng dẫn, đôn đốc các bộ, ngành, địa phương đẩy mạnh việc thực hiện cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm của tổ chức KH&CN công lập; hướng dẫn thực hiện Nghị định về cơ chế tự chủ của tổ chức KH&CN công lập; tiếp tục hướng dẫn các Bộ, ngành, địa phương triển khai thực hiện chính sách sử dụng, trọng dụng cá nhân hoạt động KH&CN. Đồng thời, hướng dẫn, kiểm tra công tác quản lý, sử dụng cán bộ, công chức viên chức đối với các đơn vị trực thuộc Bộ; triển khai thực hiện phần mềm quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tới các đơn vị trực thuộc Bộ; hướng dẫn các đơn vị thực hiện tinh giản biên chế đối với công chức, viên chức.

Phát biểu tại hội nghị, Thứ trưởng Trần Văn Tùng cho rằng, công tác tổ chức, cán bộ thực sự đã giúp các cán bộ cũng như giúp Bộ KH&CN hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị thời gian qua. Thứ trưởng đã chia sẻ, chỉ đạo thực hiện nhiều nội dung quan trọng liên quan đến công tác tổ chức cán bộ như: Sự phối hợp giữa các đơn vị trong Bộ, vấn đề đoàn kết trong các đơn vị; minh bạch thông tin, đáp ứng đầy đủ các quyền lợi, chế độ trong đơn vị; phân công công việc trong các lãnh đạo đơn vị; sự phối hợp giữa cấp ủy đảng và chính quyền; vấn đề tham mưu cho các lãnh đạo phải đúng quy định của pháp luật; cải cách thủ tục hành chính, tinh giản biên chế; tự học tập, đào tạo của các Thủ trưởng đơn vị.

Liên quan đến vấn đề đánh giá, khen thưởng, xử phạt cán bộ công chức, viên chức tại các đơn vị, Thứ trưởng Trần Văn Tùng nhấn mạnh, trong đơn vị cần làm thật tốt, nghiêm túc, công khai, dân chủ, khen thưởng kịp thời đối với những người làm tốt, phê bình, khiển trách đối với những người không hoàn thành nhiệm vụ. Có như vậy mới tạo được động lực cho công chức, viên chức làm việc.

Theo Thứ trưởng, vấn đề tổ chức và con người hết sức quan trọng. “Tôi yêu cầu các đồng chí thủ trưởng ngoài công tác tài chính, phải quan tâm và trực tiếp quán xuyến, theo dõi, xử lý kịp thời từ việc nhỏ nhất trong đơn vị của công tác tổ chức cán bộ, vì chính con người mới tạo ra kết quả của đơn vị”, Thứ trưởng Trần Văn Tùng nói.