Nhận rõ tầm quan trọng đó, Bộ Thông tin và Truyền thông đang khẩn trương xây dựng và ban hành hệ thống chuẩn kỹ năng, xếp bậc nhân lực, chức danh về CNTT. Đây là một trong những vấn đề thiết yếu góp phần đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực CNTT và giải quyết đồng thời nhiều vấn đề tồn tại lâu nay trong thị trường. Hệ thống này sẽ giúp các thành phần trong thị trường nhân lực CNTT gồm: cơ sở đào tạo trong nước tìm được tiếng nói chung với mục tiêu hướng tới nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Thách thức không nhỏ

Trong bối cảnh nền kinh tế phát triển, môi trường đầu tư thuận lợi, đầu tư nước ngoài tăng nhanh thì nhu cầu nhân lực CNTT đang là trở ngại và thách thức lớn đối với nhiều đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp trong và ngoài nước. Tuy nhiên, ở góc độ khác lại tạo ra cơ hội trong lĩnh vực đào tạo và cung ứng nguồn nhân lực cho sự phát triển của ngành CNTT và nền kinh tế - xã hội. Các bên tham gia thị trường nguồn nhân lực đều có những mong muốn và yêu cầu riêng đối với thị trường này.

Để tạo nguồn nhân lực có chất lượng, yêu cầu đặt ra là phải chuẩn hóa các chương trình đào tạo, có những đột phá trong xây dựng các tài liệu hướng dẫn nhằm xác định một cách rõ ràng về khung trình độ kiến thức, kỹ năng và năng lực mà nhân lực CNTT cần được trang bị hoặc bổ sung. Những người làm việc thật sự trong ngành công nghiệp CNTT cũng cần hướng dẫn cụ thể các mô hình kỹ sư CNTT được thừa nhận trên thế giới cũng như cách thức các cơ sở đào tạo cần triển khai trên cơ sở các mô hình đó.

Theo TS. Lê Thái Hỷ, Giám đốc Sở Thông tin và Truyền thông Tp. HCM, ngay từ lúc này phải giảm dần chỉ tiêu đào tạo và tăng kinh phí đầu tư cho nghiên cứu khoa học ở các trường công; đồng thời nâng cao chất lượng đầu vào cho các trường tư. Ngoài ra, cần có chính sách ưu đãi cho các đối tượng liên quan: cấp học bổng, hỗ trợ học phí, cho vay vốn kích cầu, giảm thuế thu nhập cá nhân, đơn giản hóa các thủ tục hành chính, đầu tư có chất lượng cho công tác đào tạo CNTT…