Tại hội đồng, Ban chủ nhiệm đề tài đã báo cáo về tính cấp thiết của đề tài, mục tiêu, nội dung, phương pháp nghiên cứu, ý nghĩa lý luận và thực tiễn của đề tài. Qua đó, đưa ra các giải pháp, chương trình hành động đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045. Ngoài ra, Ban chủ nhiệm đề xuất các nhóm giải pháp, chương trình hành động cụ thể để nâng cao năng lực làm việc trong môi trường quốc tế của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp thành phố ở Cần Thơ.

TS. Ngô Anh Tín - Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ Cần Thơ phát biểu tại buổi họp nghiệm thu đề tài

Mục tiêu nghiên cứu thực hiện nhằm đánh giá thực trạng và đề xuất giải pháp nâng cao năng lực làm việc trong môi trường quốc tế của đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý cấp thành phố ở Cần Thơ đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045.

Đề tài nghiên cứu gồm các nội dung: (1) Môi trường quốc tế và dự báo môi trường quốc tế đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045; (2) Phân tích, đánh giá thực trạng năng lực làm việc trong môi trường quốc tế của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp thành phố ở Cần Thơ; (3) Đánh giá điểm mạnh, điểm yếu, cơ hội và thách thức của đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý cấp thành phố ở Cần Thơ khi làm việc trong môi trường quốc tế; (4) Khuyến nghị giải pháp, chương trình hành động cụ thể trong nâng cao năng lực làm việc trong môi trường quốc tế của đội ngũ cán bộ, lãnh đạo quản lý cấp thành phố ở Cần Thơ.

Thành viên Hội đồng đóng góp ý kiến tại buổi nghiệm thu đề tài

Qua thời gian thực hiện, kết quả khảo sát đã đánh giá thực trạng đánh giá năng lực làm việc về đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp thành phố Cần Thơ có nhiều điểm mạnh về phẩm chất, với trên 84% được đánh giá tốt và rất tốt. Đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp thành phố Cần Thơ luôn giữ vững bản lĩnh chính trị, đạo đức trong sáng, tinh thần kỷ luật và đoàn kết, góp phần tạo dựng niềm tin với nhân dân và đối tác quốc tế. Tuy nhiên, một số cán bộ chưa chủ động học tập, còn hạn chế khi tham gia môi trường quốc tế. Về ngoại ngữ, chỉ 57,5% đạt mức tốt/rất tốt, trong đó 0,7% đạt C2, gây khó khăn khi làm việc với đối tác nước ngoài, dự hội nghị quốc tế hoặc tham gia các dự án hợp tác. Kiến thức về bối cảnh toàn cầu, pháp luật và văn hóa quốc tế mới ở mức trung bình, tiềm ẩn rủi ro trong đàm phán hay hợp tác. Về kỹ năng, cán bộ có nền tảng tốt về công nghệ thông tin, lãnh đạo và quản lý, nhưng còn hạn chế trong ứng dụng công nghệ hiện đại, dự báo, xử lý khủng hoảng, đàm phán quốc tế và viết diễn văn đối ngoại. Những điểm yếu này cho thấy cần tiếp tục đào tạo bài bản, gắn với thực tiễn để nâng cao năng lực, đáp ứng yêu cầu phát triển và hợp tác toàn cầu. Vì thế, một bộ phận cán bộ đã được cử đi học tập, đào tạo ở nước ngoài, tiếp cận các phương pháp quản lý hiện đại, có khả năng tham gia các hoạt động đối ngoại song phương, đa phương.

Ban chủ nhiệm đề tài

Trước yêu cầu phát triển và hội nhập, cần đổi mới toàn diện cả về tư duy, cơ chế, chính sách trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ làm việc trong môi trường quốc tế. Việc đào tạo không chỉ dừng lại ở trang bị ngoại ngữ, kỹ năng giao tiếp mà cần nâng cao toàn diện các mặt: tư duy chiến lược, kỹ năng hoạch định chính sách, đàm phán quốc tế, giải quyết tranh chấp, phân tích thông tin, cập nhật pháp luật quốc tế, khả năng xử lý tình huống bất ngờ trên bản hội nghị đa phương. Đặc biệt, bản lĩnh chính trị, đạo đức công vụ, tinh thần dân tộc và ý thức trách nhiệm toàn cầu phải là những phẩm chất cốt lõi xuyên suốt trong quá trình rèn luyện đội ngũ cán bộ.

Ban chủ nhiệm đề tài chụp hình lưu niệm với các thành viên Hội đồng nghiệm thu

Với kết quả nghiên cứu, đề tài cung cấp cơ sở lý luận nâng cao năng lực làm việc trong môi trường quốc tế của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp thành phố ở Cần Thơ hiện nay. Ngoài ra, đề tài có thể làm tài liệu tham khảo trong nghiên cứu, giảng dạy và học tập tại Trường Chính trị thành phố Cần Thơ, các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng trong và ngoài thành phố Cần Thơ về nâng cao năng lực làm việc trong môi trường quốc tế của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp tỉnh.

Tại buổi họp, các thành viên Hội đồng ghi nhận và đánh giá cao kết quả nghiên cứu của đề tài. Hội đồng thống nhất nghiệm thu đề tài, đồng thời đề nghị Ban chủ nhiệm tiếp thu các ý kiến đóng góp, tiếp tục hoàn thiện nội dung và hoàn tất các thủ tục liên quan, nhằm nâng cao chất lượng và giá trị ứng dụng thực tiễn của kết quả nghiên cứu.