Căn cứ Công văn số 65/TTr-PNV4 ngày 17 tháng 7 năm 2025 của Thanh tra thành phố Cần Thơ về việc triển khai chỉ đạo của Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Nguyễn Hòa Bình.

Sở Khoa học và Công nghệ xây dựng Kế hoạch tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao chất lượng kiểm tra, giám sát đối với đội ngũ công chức, viên chức, như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

1. Tiếp tục tổ chức phổ biến, tuyên truyền, quán triệt và triển khai thực hiện nghiêm túc, có hiệu quả Luật Phòng, chống tham nhũng năm 2018; Nghị định số 59/2019/NĐ-CP ngày 01 tháng 7 năm 2019 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật Phòng, chống tham nhũng; Nghị định số 134/2021/NĐ-CP ngày 30 tháng 12 năm 2021 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 59/2019/NĐ-CP ngày 01 tháng 7 năm 2019 của Chính phủ; Chỉ thị số 10/CT-TTg ngày 22 tháng 4 năm 2019 của Thủ tướng Chính phủ về việc tăng cường xử lý, ngăn chặn có hiệu quả tình trạng nhũng nhiễu, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp trong giải quyết công việc; tạo chuyển biến rõ rệt về nhận thức, hành động của lãnh đạo, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động các cấp, các ngành trên địa bàn thành phố trong việc tăng cường xử lý, ngăn chặn có hiệu quả tình trạng nhũng nhiễu, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp trong giải quyết công việc nhằm tăng cường thực hiện công tác phòng, chống tham nhũng.

2. Nâng cao ý thức, trách nhiệm của Thủ trưởng cơ quan, đơn vị, của đội ngũ công chức, viên chức, người lao động trong phòng, chống tham nhũng nhằm ngăn chặn và từng bước đẩy lùi tham nhũng, tiêu cực. Tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao chất lượng kiểm tra, giám sát đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; kịp thời phát hiện xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm kỷ luật, thiếu trách nhiệm trong giải quyết thủ tục hành chính, cung cấp dịch vụ công cho người dân, doanh nghiệp; ngăn chặn, phòng ngừa, loại bỏ các hành vi nhũng nhiễu, gây khó khăn, phiền hà cho người dân, doanh nghiệp.

3. Thực hiện đồng bộ các giải pháp phòng chống tham nhũng gắn với thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, trong đó xác định phòng ngừa là chính; tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, kịp thời phát hiện, ngăn chặn, phòng ngừa, xử lý nghiêm minh các hành vi tham nhũng, hành vi bao che, ngăn cản việc chống tham nhũng, tiêu cực đảm bảo kịp thời, đúng quy định; tăng cường phối hợp với các cơ quan chức năng trong phát hiện, xử lý tham nhũng, tiêu cực.

II. NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP CHỦ YẾU

1. Tổ chức thực hiện công tác thông tin, tuyên truyền

a) Các phòng, đơn vị trực thuộc Sở phối hợp chặt chẽ với các cấp ủy Đảng, tổ chức đoàn thể triển khai công tác tuyên truyền, quán triệt thực hiện các nội dung của Luật Phòng, chống tham nhũng năm 2018; Nghị định số 59/2019/NĐ-CP ngày 01 tháng 7 năm 2019 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật Phòng, chống tham nhũng; Nghị định số 134/2021/NĐ-CP ngày 30 tháng 12 năm 2021 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 59/2019/NĐ-CP ngày 01 tháng 7 năm 2019 của Chính phủ; Chỉ thị số 10/CT-TTg ngày 22 tháng 4 năm 2019 của Thủ tướng Chính phủ trong toàn thể đội ngũ công chức, viên chức và người lao động thuộc thẩm quyền quản lý;

b) Tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền với những hình thức phù hợp nhằm nâng cao nhận thức, phát huy tinh thần trách nhiệm của người đứng đầu, nỗ lực của các phòng, đơn vị và toàn thể công chức, viên chức, người lao động, góp phần đẩy mạnh thực hiện công tác phòng, chống tham nhũng, xử lý, ngăn chặn có hiệu quả tình trạng nhũng nhiễu, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp trong giải quyết công việc; thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ trong lề lối, phong cách làm việc của công chức, viên chức; từng bước nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động quản lý cơ quan, đơn vị nhằm góp phần xây dựng chính quyền liêm chính, minh bạch, vì dân phục vụ.

2. Tăng cường trách nhiệm người đứng đầu trong lãnh đạo, chỉ đạo

a) Người đứng đầu cơ quan, đơn vị nghiêm túc quán triệt, chỉ đạo chặt chẽ, tổ chức thực hiện đồng bộ các giải pháp trong công tác phòng, chống tham nhũng nhằm xử lý, ngăn chặn có hiệu quả tình trạng công chức, viên chức nhũng nhiễu, gây phiền hà trong giải quyết công việc;

b) Thực hiện nghiêm quy định về chế độ trách nhiệm đối với người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong thi hành nhiệm vụ, công vụ theo đúng quy định tại Nghị định 157/2007/NĐ-CP ngày 27 tháng 10 năm 2007 của Chính phủ quy định chế độ trách nhiệm đối với người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị của Nhà nước trong thi hành nhiệm vụ, công vụ; trước hết, người đứng đầu cơ quan, đơn vị phải đề cao trách nhiệm nêu gương, gương mẫu thực hiện và tăng cường trách nhiệm trong công tác chỉ đạo, điều hành, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ, kỷ luật, kỷ cương hành chính thuộc phạm vi, thẩm quyền được giao;

c) Chấn chỉnh công tác quản lý, siết chặt kỷ cương, kỷ luật hành chính, tăng cường kiểm tra, giám sát công chức, viên chức trong hoạt động công vụ, cũng như giải quyết công việc liên quan đến người dân, doanh nghiệp; nghiêm chỉnh thực hiện đúng quy định về trách nhiệm người đứng đầu trong việc tiếp công dân, tiếp nhận những phản ánh, kiến nghị, khiếu nại, tố cáo của người dân theo đúng quy định;

d) Căn cứ kết quả thực hiện của cơ quan, đơn vị là một trong những tiêu chí để đưa vào xem xét khi thực hiện đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của người đứng đầu.

3. Thực hiện cải cách hành chính, tăng cường công khai, minh bạch trong hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị

a) Thường xuyên rà soát, sửa đổi, bổ sung các văn bản quy phạm pháp luật thuộc phạm vi quản lý của Sở; thực hiện công khai, minh bạch trong các hoạt động quản lý, nhận diện nguy cơ tham nhũng theo vị trí việc làm để có biện pháp kiểm tra, giám sát; có giải pháp khắc phục ngay những thiếu sót, sơ hở của quy định pháp luật có thể gây phiền hà, sách nhiễu đối với người dân, doanh nghiệp;

b) Tăng cường rà soát thủ tục hành chính theo hướng tinh giản, loại bỏ ngay các thủ tục không cần thiết, rườm rà, khó thực hiện, rút ngắn thời gian, đưa ra lộ trình giải quyết, sau khi tiếp nhận hồ sơ, thủ tục hành chính theo quy định, cơ quan, tổ chức hoặc cá nhân công chức, viên chức trực tiếp thụ lý giải quyết không được yêu cầu doanh nghiệp, người dân bổ sung hồ sơ, tài liệu quá 01 lần;

c) Thường xuyên tổ chức và nâng cao chất lượng công tác đối thoại với doanh nghiệp, người dân theo hướng thực chất, cầu thị; nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, vướng mắc của người dân, doanh nghiệp để giải quyết thực chất, dứt điểm, đề xuất với cơ quan có thẩm quyền biện pháp xử lý đối với những bất cập trong quy định của pháp luật (nếu có); công khai thời gian, địa điểm tiếp dân của người đứng đầu cơ quan, đơn vị trên trang thông tin điện tử (nếu có) và trụ sở làm việc của cơ quan, đơn vị;

d) Cơ quan, đơn vị niêm yết công khai địa chỉ đường dây nóng, hộp thư điện tử để tiếp nhận thông tin phản ánh, kiến nghị của người dân và doanh nghiệp liên quan đến lĩnh vực hoạt động quản lý; nghiêm túc tổ chức tiếp nhận, xử lý, giải quyết kịp thời phản ánh, kiến nghị, khiếu nại, tố cáo của người dân, doanh nghiệp, nhất là về hành vi nhũng nhiễu, gây phiền hà của công chức, viên chức; công khai kết quả xử lý, nếu có lỗi thì phải công khai xin lỗi người dân, doanh nghiệp và khắc phục hậu quả, xử lý vi phạm theo đúng quy định của pháp luật;

đ) Tăng cường hơn nữa việc ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động quản lý của cơ quan, đơn vị; đẩy mạnh triển khai dịch vụ công trực tuyến; triển khai các giải pháp thực hiện giám sát bằng công nghệ hiện đại (như ghi âm, ghi hình, giám sát trực tuyến...) để khắc phục những hạn chế, sai phạm tại bộ phận tiếp nhận và trả kết quả, tại những nơi thường xuyên tiếp xúc, giao dịch với người dân, doanh nghiệp.

4. Tăng cường thực hiện tốt công tác thanh tra, kiểm tra trong hoạt động quản lý

a) Tăng cường thanh tra, kiểm tra trách nhiệm Thủ trưởng cơ quan, đơn vị trong việc thực hiện tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực. Thực hiện nghiêm các quy định của pháp luật về minh bạch tài sản, thu nhập đối với công chức, viên chức và người có nghĩa vụ theo quy định pháp luật về phòng, chống tham nhũng, định kỳ báo cáo theo quy định về công tác phòng, chống tham nhũng;

b) Tạo điều kiện thuận lợi trong việc tiếp nhận, xử lý, giải quyết yêu cầu được bảo vệ của người tố cáo và có biện pháp xử lý (nếu có); có hình thức khen thưởng, động viên, khích lệ đối với những đơn vị, tổ chức, cá nhân thực hiện, chấp hành tốt; kịp thời phát hiện, xử lý những trường hợp vi phạm và công khai danh tính công chức, viên chức, người lao động vi phạm trên cổng thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị; cương quyết xử lý nghiêm những công chức, viên chức, người lao động có hành vi tiêu cực, tham nhũng và kịp thời đưa ra khỏi bộ máy của Đảng, Nhà nước; không xử lý hành chính mà phải xử lý hình sự nghiêm minh đối với công chức, viên chức có hành vi nhũng nhiễu, gây phiền hà với người dân, doanh nghiệp, vi phạm pháp luật về phòng, chống tham nhũng đã đủ yếu tố cấu thành tội phạm theo quy định của pháp luật.

5. Tăng cường xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức đảm bảo đáp ứng tốt yêu cầu thực thi nhiệm vụ

a) Tổ chức triển khai, quán triệt và thực hiện nghiêm túc, có hiệu quả Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19 tháng 5 năm 2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, Nghị quyết số 132/NQ-CP ngày 24 tháng 10 năm 2018 của Chính phủ ban hành Chương trình hành động của Chính phủ thực hiện Nghị quyết số 26 NQ/TW ngày 19 tháng 5 năm 2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ và Kế hoạch số 10-KH/TW ngày 06 tháng 6 năm 2018 của Bộ Chính trị thực hiện Nghị quyết số 26-NQ/TW nhằm tạo chuyển biến rõ rệt về nhận thức, hành động của lãnh đạo, công chức, viên chức và người lao động trong việc đổi mới công tác cán bộ; thực hiện đồng bộ các giải pháp để xây dựng đội ngũ công chức, viên chức vững vàng về chính trị, tư tưởng, trong sáng về đạo đức, lối sống, thành thạo về chuyên môn, nghiệp vụ; nâng cao tinh thần trách nhiệm công vụ trong quá trình giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp; thực hiện phương châm “Kỷ cương, liêm chính, hành động, phục vụ”;

b) Tiếp tục đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức, nâng cao chất lượng, hiệu quả toàn diện tất cả các khâu trong công tác cán bộ; trong đó cần chú trọng nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng đầu vào, tuyển chọn người có đủ phẩm chất, tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, có năng lực công tác để bố trí, đảm nhiệm các vị trí việc làm, từng bước nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của các cơ quan, đơn vị và chất lượng công tác giải quyết công việc cho người dân và doanh nghiệp. Thực hiện nghiêm quy định pháp luật trong công tác đánh giá công chức, viên chức; đảm bảo việc đánh giá phải gắn với kết quả thực thi công vụ, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ của công chức, viên chức hàng năm phải đúng theo quy định về tiêu chí phân loại đánh giá; từng bước siết chặt và đẩy mạnh thực hiện việc đánh giá, phân loại để làm cơ sở tinh giản biên chế, đưa ra khỏi bộ máy đối với công chức, viên chức thiếu tinh thần trách nhiệm trong thực thi nhiệm vụ, có năng lực làm việc kém hiệu quả, nhũng nhiễu, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp trong giải quyết công việc;

c) Thực hiện nghiêm các quy định của pháp luật và đảm bảo công khai, minh bạch trong công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức;

d) Tập trung siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính, tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra việc thực thi công vụ đối với công chức, viên chức; kiên quyết xử lý nghiêm công chức, viên chức có hành vi nhũng nhiễu, gây phiền hà trong thi hành công vụ. Xử lý nghiêm đối với người đứng đầu cơ quan, đơn vị thiếu trách nhiệm, để công chức, viên chức thuộc quyền quản lý trực tiếp có hành vi nhũng nhiễu, gây phiền hà đối với người dân, doanh nghiệp; xử lý ngay người đứng đầu có biểu hiện bao che, dung túng công chức, viên chức dưới quyền có hành vi sai trái;

đ) Đối với công chức, viên chức phải chấp hành nghiêm chỉnh đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước; thực hiện đúng và đầy đủ nghĩa vụ của công chức, viên chức trong thi hành công vụ; không ngừng tu dưỡng, rèn luyện đạo đức công vụ, thực hiện cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư trong hoạt động công vụ; luôn có thái độ tôn trọng và tận tụy phục vụ Nhân dân, không được hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn, phiền hà cho nhân dân khi thi hành công vụ.

6. Xây dựng cơ chế giám sát, phát hiện vi phạm nhằm phát huy vai trò, trách nhiệm của xã hội trong phòng, chống tham nhũng

a) Đẩy mạnh thực hiện các biện pháp phổ biến, tuyên truyền sâu rộng về chính sách, pháp luật trong nhân dân; hướng dẫn, khuyến khích người dân, doanh nghiệp sống, làm việc theo Hiến pháp, pháp luật, thực hành liêm chính, không tiếp tay với tiêu cực, tham nhũng, kiên quyết không đưa, không môi giới hối lộ; tuân thủ các quy tắc, văn hóa ứng xử văn minh; tích cực, chủ động tham gia phát hiện các biểu hiện, các hành vi tham nhũng, lãng phí, thông tin kịp thời, chính xác, trung thực cho các cơ quan chức năng; tôn vinh những gương điển hình tốt; việc thông tin cần đảm bảo đúng bản chất, sự thật, không suy diễn, chủ quan, đưa thông tin một chiều, sai lệch;

b) Tăng cường hoạt động giám sát của Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh trong thực thi công vụ của các cơ quan, đơn vị và đội ngũ công chức, viên chức nhằm góp phần ngăn chặn, xử lý có hiệu quả tình trạng nhũng nhiễu, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp.

III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1. Trưởng các phòng, Thủ trưởng các đơn vị thuộc Sở

a) Tiếp tục tổ chức triển khai, quán triệt, thực hiện nghiêm túc các Nghị quyết, Chỉ thị của Đảng về phòng chống tham nhũng, Luật Phòng, chống tham nhũng năm 2018, các chỉ đạo của đồng chí Tổng Bí thư, Trưởng Ban chỉ đạo Trung ương về Phòng, chống tham nhũng, của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ và Chỉ thị số 10/CT-TTg trong toàn thể đội ngũ công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý để nâng cao nhận thức trong quá trình triển khai thực hiện. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị phải gương mẫu, đi đầu trong việc thực hiện các quy định của Đảng, Nhà nước về phòng, chống tham nhũng; nếu để xảy ra tiêu cực, tham nhũng tại cơ quan, đơn vị mình thì phải chịu trách nhiệm trước Đảng, Nhà nước; phải coi đấu tranh phòng, chống tham nhũng là một nhiệm vụ chính trị thường xuyên, liên tục, lâu dài, đặc biệt quan trọng và lấy làm tiêu chí để đánh giá việc hoàn thành nhiệm vụ hàng năm của từng cơ quan, đơn vị, cũng như đối với người đứng đầu;

b) Chịu trách nhiệm chỉ đạo, kiểm tra, đôn đốc việc triển khai thực hiện Kế hoạch này, gửi báo cáo kết quả thực hiện về Văn phòng Sở (khi có yêu cầu) để tổng hợp, báo cáo Giám đốc Sở. Đồng thời, khẩn trương chỉ đạo tăng cường thực hiện cải cách hành chính, công khai, minh bạch trong hoạt động của cơ quan, đơn vị; xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý;

c) Đẩy mạnh phòng ngừa, ngăn chặn các hành vi tham nhũng, tiêu cực trong chính lực lượng chức năng và đội ngũ công chức, viên chức thực thi pháp luật. Thực hiện nghiêm quy tắc ứng xử, quy trình chuyên môn nghiệp vụ. Cần ban hành quy chế làm việc rõ ràng, minh bạch, cụ thể và có cơ chế kiểm soát hiệu quả đối với công chức, viên chức khi thực thi nhiệm vụ, công vụ nhằm bảo đảm ngăn chặn cho được tình trạng lợi dụng chức vụ, quyền hạn để nhũng nhiễu, gây phiền hà cho người dân và doanh nghiệp trong thi hành công vụ;

d) Các phòng, đơn vị có liên quan chủ trì, phối hợp với Văn phòng Sở tăng cường công tác rà soát thủ tục hành chính theo hướng tinh giản, loại bỏ ngay các thủ tục không cần thiết, rườm rà, khó thực hiện, nghiên cứu có giải pháp rút ngắn thời gian, đưa ra lộ trình giải quyết, kịp thời cắt giảm và nâng cao chất lượng thủ tục hành chính trong lĩnh vực quản lý của Sở, nhất là thủ tục hành chính liên quan tới người dân, doanh nghiệp.

2. Chánh Văn phòng Sở

a) Đôn đốc, kiểm tra các phòng, đơn vị thuộc Sở trong việc triển khai thực hiện Kế hoạch này;

b) Chủ trì, phối hợp với Trưởng các phòng và Thủ trưởng các đơn vị thuộc Sở khẩn trương triển khai đồng bộ các giải pháp đẩy mạnh thực hiện cải cách hành chính, cải cách chế độ công vụ nhằm xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức, người lao động. Tăng cường kiểm tra việc chấp hành đúng các quy định pháp luật của cơ quan, đơn vị trong công tác tuyển dụng, quản lý, sử dụng công chức, viên chức, người lao động nhằm từng bước kiện toàn và nâng cao chất lượng công tác xây dựng đội ngũ công chức, viên chức, người lao động;

c) Đẩy mạnh thực hiện kiểm tra công vụ đối với việc thực thi nhiệm vụ của công chức, viên chức, người lao động tại cơ quan, đơn vị thuộc Sở; xử lý nghiêm trường hợp công chức, viên chức, người lao động có hành vi nhũng nhiễu, gây phiền hà trong thi hành công vụ. Đồng thời, tham mưu lãnh đạo Sở xử lý trách nhiệm đối với người đứng đầu nếu có biểu hiện bao che, dung túng nhân viên dưới quyền có hành vi vi phạm;

d) Chủ trì, phối hợp với Trưởng các phòng và Thủ trưởng các đơn vị có liên quan thực hiện rà soát các văn bản quy định của pháp luật trong hoạt động quản lý của cơ quan; tham mưu lãnh đạo Sở kiến nghị cơ quan có thẩm quyền để kịp thời khắc phục ngay những thiếu sót, sơ hở của các quy định trong quá trình hoạt động quản lý nhà nước có thể gây phiền hà, sách nhiễu đối với người dân, doanh nghiệp.

Trên đây là Kế hoạch về việc tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao chất lượng kiểm tra, giám sát đối với đội ngũ công chức, viên chức của Sở Khoa học và Công nghệ./.

Vui lòng xem thêm file đính kèm